L'allocation d'épargne salariale est une prime en espèces accordée par l'État pour encourager les placements destinés à la constitution d'un patrimoine chez les salariés. Il s'agit d'une prime d'État pour les prestations génératrices de patrimoine.
Les prestations de formation de patrimoine (VL) sont des prestations en espèces que votre employeur place pour vous, par exemple en vertu d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un contrat de travail.
Pour bénéficier de la prime d'État, il faut que votre employeur - et non vous-même - verse les prestations génératrices de patrimoine sur un compte de placement que vous avez ouvert.
La prime d'épargne salariale s'élève à
- Epargne-logement : 9 % des VL annuelles (maximum 42,30 €)
- Epargne participative : 20 % des VL annuelles (maximum 80,00 €)
En cas de souscription de deux types de placement éligibles (par exemple un plan d'épargne-logement et un plan d'épargne-titres), les primes sont accordées côte à côte, de sorte que le montant annuel maximum est de 122,30 € (= 42,30 € + 80,00 €).
Remarque
Vous pouvez également prétendre à l'allocation d'épargne salariale si votre employeur ne verse pas de prestations d'épargne. Dans ce cas, demandez à votre employeur de déduire de votre salaire le montant versé sur votre compte de placement.